人与AG真人游戏团队

我们高度重视每一位员工及我们团队创造价值的能力，为社会和企业持续创造最大价值最衡量个人和团队价值的重要标准。

二个"不一样"

对父母不敬不孝者不用，学习能力不强者不用，有性格缺陷者不用。

八个"合理"

用人不拘一格，将合适的人，在合适的时期，安排于合适的岗位上。

三种"平等原则"

绩效考核人人平等，AG真人游戏机会人人平等，资源提供人人平等。

SEO的优秀AG真人游戏"个人目标"

重视跨学科、多技能培训，旨在培养复合型AG真人游戏；重视前沿创优，深层次研究，打造领先型AG真人游戏。

 

員工成长

战略牵引，责任共担。根据和隆战略目标实现的能力要求构建AG真人游戏培养体系，员工与和隆共同承担能力提升的责任，员工自身是其个人AG真人游戏的主体，直接领导是员工AG真人游戏的指导者，人力资源部门是员工AG真人游戏的组织者，AG真人游戏保持良好的互动与沟通，使员工需求和企业需求能够找到最好的契合点，让员工能够随和隆共同成长。

员工离职品德文化课素养

至孝—百善孝为先。感恩行孝，立身之道；

至信—AG真人游戏铸万年。言而有信，成事根本；

至爱—家国有大爱。公司家国，皆我所爱；

至淡—名利且看淡。高调做事，淡泊为人；

至博—博学业AG真人游戏。博采众长，精益求精；

至美—细琢美玉见。注重细节，追求完美；

至远—胸怀宏远志。胸怀大志，眼光放远；

至高—再攀更高山。痴迷优化，永攀高峰。